休職経験があるんだけど、職務経歴書に書くべきかな？
あと、面接で聞かれるのかな？
こんな疑問を解決する記事となっています。
休職経験って転職に不利なイメージありますよね。まあ休職していないに越したことはないですが・・・。
僕自身、6か月間休職していた経験がありますが、転職活動をしていて「職務経歴書はどう書けばいいのかな？」、「面接で突っ込まれるかな？」と悩んだ経験があります。
ですので、実体験をもとに、実際のところどうすればよいのかを解説していきます。
休職期間は職務経歴書に書くべき？
結論から言うと、書く必要はありません。
根拠は以下の２点
- 転職エージェントに相談して書かなくてもOKとアドバイスをもらった
- 実際に転職活動して一度も休職に関する指摘がなかった
「職務経歴書に休職期間を書くべきか？」は、僕が転職活動していた際に一番気になったことです。
特に気にしていたのは、『休職期間中は職務経験欄に“空白の期間”ができてしまうけどどう書けばいい？』という点。
不安なので転職エージェントに相談したところ、『あえて書く必要はないですよ』とのこと。
この回答もあって僕は職務経歴書に休職に関する内容は一切記載しませんでした。ですので、職務経歴欄で日付が半年飛んでいる場所があります（笑）
でも特に問題はなく、書類で落とされることはありませんでした。
休職期間は職務経歴書に書く必要はないですね。
ちなみに職務経歴書の書き方は以下の記事で紹介していますので、あわせてチェックしてみてください。
>> 職務経歴書の書き方を「書類通過率100％」だった僕が解説
休職期間があると面接で聞かれる？
面接で聞かれるかは、ケースバイケースですね。
職務経歴書の休職について記載していなければ、気づかれる可能性があるのは「職務経歴欄」の“空白期間”くらい。
採用担当の方がここに疑問を持つかどうかが鍵となってきます。
気づいていても気にしない人だったら聞かれないでしょうし、結局は面接官次第ですね。
ちなみに僕は2社面接して、一度も聞かれませんでした
休職理由については聞かれたらバッチリ答えられる準備はしてたのですが（笑）
まとめ：聞かれることを想定して準備だけはしておこう！
実体験をベースに、「休職期間は職務経歴書にかくべき？」「面接で聞かれる？」を解説しました。
僕の場合は、職務経歴書に書いてませんし、面接でも一度も聞かれずに転職活動を終えました。
おすすめのスタンスは『自分からは言わないけど聞かれたら答えるよ』ですね。
面接で聞かれる可能性が高いのは間違いないので、回答を準備をしておくことをオススメしますよ！
コメント
転職活動中の24歳です。
休職を2度経験しています。
1度目は4ヶ月、2度目は現在進行中です。
1社、内定をいただけそうですが
休職している旨を伝えた方が良いのでしょうか。
もし、内定承諾後に源泉徴収票を提出して休職が知られ、内定取り消しになったらと思うと不安で仕方ありません。
kamokuさんはどうでしたか？
よろしければ、ご回答くださると嬉しいです。
こたろー様
コメントありがとうございます。
返信が遅くなり申し訳ございません。
私の場合は休職期間が半年間で、復帰後2年間働いたのち転職、という流れでした。
そのため、源泉徴収も通常通りでしたので、休職について問われたことはありません。