「私、会社を辞めます」
この一言を伝えるのは本当に難しく、勇気が入ります。
僕は退職経験がありますが、なかなか言い出せませんでした。
僕の場合は、職場での人間関係が良かったので、まだ言い出しやすい部類でしたが、それでも言いにくい訳です。
人間関係が良くたって言いにくいんです、下記のようば場合は言い出しにくいことこの上ないと察します。
- 上司が怖くて話しかけるのも億劫
- 人員不足で辞めるに辞められない
- 会社が嫌で体調を崩した、もう会社に行きたくない
しかしこの一言を言わなければ次のステップに進めません。
限りある人生、いつまでも「辞める、辞めない」でモタモタしているのはもったいないです。
本記事では「どうしても会社を辞めることを伝えられない人」に向けて、「退職代行サービス」という切り札をご紹介します。
このサービスを利用すれば、どうしてもうまくいかない退職手続きをスムーズに完了することができます。
退職代行サービスとはどんなものなのか、そしておすすめの退職代行サービスについて紹介します。
退職代行サービスとは
退職代行サービスとは簡単に言うと「自分と会社との間に立って退職する旨を会社に連絡してくれるサービス」です。
辞めたいという意思表示から退職手続きまでやってくれます。
自分は家で待ってるだけでOK！上司と顔を合わせる必要はありません。
離職票はもちろんもらえますし、会社資産の物(社員証とか)は郵送で返却すればOKという感じ。
ただし、１点注意したいのが、一般の退職代行サービスができるのは「連絡のみ」で交渉はできません。 理由は、弁護士法違反(いわゆる非弁行為)に抵触してしまうからです。
例えば、「残りの有給休暇をきっちり消化して、この日に退社したい」という交渉はできないわけです。”一般の”退職代行業者はね。
でも、これから僕がおすすめする退職代行サービス業者では有給休暇取得などの交渉ができちゃいます。
その業者が 退職代行SARABAです。
「SARABA」ってどんなサービスなの？なぜ交渉ができるのか？という点について順に説明していきますね。
退職代行SARABAの特徴を紹介！
数ある退職代行業者でなぜ「退職代行SARABA」をおすすめするのか、SARABAの特徴を交えて紹介していきます。
結論を言ってしまうと、「労組の絶大なメリットと料金・サービスが抜群に良いから」です。
SARABAはなぜ会社と交渉できるの？
ずばり、SARABAは労働組合が運営しているからです。
労働組合には団体交渉権がありますので、会社と交渉することが可能となっています。
逆に会社がこの交渉を拒むと不当労働行為となります。
労組・・・強い！
SARABAはどんな交渉ができるの？
箇条書きでまとめますと・・・
SARABAにお願いすれば、有給を泣く泣く捨てるということもありませんね！
SARABAってどんなサービス？
続いてSARABAのサービス内容について説明していきます。
他の有名所のサービスだと基本料金が4〜5万円しますし、オプションやらなにやらで追加料金が発生する場合がありますが、SARABAは追加料金一切なしの一律料金です。
しかも、全額返金保証付き。
こういった新しいサービスに付きまとう「なんか怪しい・・・」という気持ちを極力払拭してくれる料金体系となっているのが、SARABAの特徴です。
あと料金について思うのは有給休暇を捨てるような退職をする場合です。
SARABAなら有給の交渉が可能なので、例えば有給3日くらい捨てずに済むと思えば、退職代行料金はペイできちゃいますよね。
これだけでSARABAを選ぶ理由になりませんか？
SARABAでの依頼の流れ
そもそも退職代行ってどういう流れなのか分からない方がほとんどですので、依頼から退職までの流れを説明していきます。と言っても流れは至ってシンプルです。
- Step 1電話 or メール or LINEで連絡
24時間365日連絡OKです。
- Step ２相談した後、正式申し込み
- Step ３担当者と打ち合わせ
依頼者はここでやること終了です。
- Step ４SARABAが会社に連絡する
退職が完了するまで回数無制限で対応してくれます。
依頼者はYouTubeでも見ながらゆっくりしててOKです。
- Step ５退職！
LINEでやり取りできるというのはイマドキでいいですね。スピーディーにやり取りできます。
また、電話でも24時間365日対応してくれるのがいいところ。
残業まみれで帰りが遅く、相談できない・・・
なんて悩むことはありません。
思い立ったときに即日退職が可能ですよ！
退職代行を使う前の注意点
自分にしかできない仕事を残したまま突然退職するのはトラブルになる可能性があります。
いくら即日退職可能とはいえ、自分しかできないような仕事を残し、それが会社の損失につながるような内容であれば、後々会社から損害賠償を請求されたり・・・なんて可能性もあります。
やれる範囲のことは引き継ぎしておければ安心です。無理は禁物ですが！
さいごに
「辞めよう」と思いながら会社に拘束される時間は本当にもったいないです。
自分で制御できない状況であれば、いっそのこと退職を誰かにお願いするのもアリだと思いますよ。
さっさと会社とおさらばして、新しいスタートを踏み出しましょう！
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